सेप्टेम्बर १२, २०२३ मा, LONNMETER समूहले आफ्नो पहिलो इक्विटी प्रोत्साहन किक-अफ बैठक आयोजना गर्‍यो, जुन एउटा रोमाञ्चक कुरा थियो। यो कम्पनीको लागि एउटा महत्त्वपूर्ण कोसेढुङ्गा हो किनकि चार योग्य कर्मचारीहरूले शेयरधारक बन्ने अवसर पाएका छन्।

बैठक सुरु हुने बित्तिकै वातावरण अपेक्षा र उत्साहले भरिएको थियो। व्यवस्थापनले यी उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कडा परिश्रम र समर्पणको लागि कृतज्ञता व्यक्त गर्दछ र कम्पनीको वृद्धि र सफलतामा उनीहरूको योगदानलाई मान्यता दिन्छ। बैठकको क्रममा, शेयरधारक हुनुको फाइदा र जिम्मेवारीहरूलाई जोड दिँदै इक्विटी प्रोत्साहन योजनाको विवरण साझा गरिएको थियो। यी चार कर्मचारीहरूको अब कम्पनीको कार्यसम्पादन र भविष्यको सम्भावनाहरूमा निहित स्वार्थ छ, जसले गर्दा उनीहरूको लक्ष्यहरू संस्थाको लक्ष्यहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ। प्रत्येक कर्मचारीलाई उनीहरूको योगदान, विशेषज्ञता र क्षमताको आधारमा शेयरको प्रतिशत प्रदान गरिन्छ। यो इशारा उनीहरूको महान कामको मान्यता मात्र होइन, तर कम्पनीका अरूलाई उत्कृष्टता र वृद्धि पछ्याउन प्रोत्साहन पनि हो। कर्मचारीहरू, जो अब पूर्ण शेयरधारक छन्, उनीहरूमाथि राखिएको विश्वासको लागि कृतज्ञता व्यक्त गर्छन्। उनीहरूले यो अवसरको महत्त्व बुझ्छन् र कम्पनीलाई अझ उचाइमा पुर्‍याउन कडा परिश्रम गरिरहने बताउँछन्। कार्यक्रम उत्सवमय वातावरणमा समाप्त भयो, व्यवस्थापन र कर्मचारी दुवैले एकता र सहकार्यको वातावरणमा कार्यक्रम समाप्त गरे। यसले कर्मचारी वृद्धि, विकास र दीर्घकालीन सफलताप्रति कम्पनीको प्रतिबद्धतालाई स्पष्ट रूपमा प्रदर्शन गर्दछ। यो खबर कम्पनीभरि फैलियो, जसले कर्मचारीहरूको उत्साह र प्रेरणालाई प्रेरित गर्‍यो। कर्मचारीहरू अब कम्पनीको सफलतासँग नजिकबाट सम्बन्धित छन्, जसले निस्सन्देह उनीहरूलाई कडा परिश्रम गर्न, नवीनता ल्याउन र नयाँ जोशका साथ कम्पनीको विकासमा योगदान दिन प्रेरित गर्नेछ।

संक्षेपमा भन्नुपर्दा, सेप्टेम्बर १२, २०२३ मा LONNMETER समूहले सुरु गरेको इक्विटी प्रोत्साहन कम्पनीको विकासमा एउटा महत्त्वपूर्ण कोसेढुङ्गा हो। यो कदमले चार कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको उत्कृष्ट कामको लागि मान्यता मात्र दिएन, यसले सम्पूर्ण कर्मचारीहरूमा स्वामित्व र प्रेरणाको भावना पनि जगायो। आफ्नो करियरको यो नयाँ अध्यायसँगै, कर्मचारीहरू कम्पनीको निरन्तर सफलता र वृद्धिमा योगदान दिन उत्साहित छन्।